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l劳动案例分析

发布日期：[10-11-16 22:15:44] 点击次数：[]

l劳动案例分析1：

朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。

朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。

要求：根据上述情况，结合劳动法的有关规定，回答下列问题：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？

（2）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？

案例解析：

问题一：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是否可以解除劳动合同？为什么？

回答：

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原因在于：

一、《劳动法》规定用人单位单方解除劳动合同的情形

《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同，依法定条件不同，分别应采取相应的程序：

（一）随即解除

即劳动者发生了《劳动法》第25条规定的情形之一的，用人单位随即就可以解除劳动合同，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

（二）提前通知解除

即劳动者发生了《劳动法》第26条规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，即：

1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）特别程序解除

即用人单位发生了《劳动法》第27条规定的情形，可以裁减人员，但应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取职工或者工会的意见，并向劳动行政部门报告，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

在本题中，朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少1次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。这就违反了公司的规章制度，符合《劳动法》解除劳动合同的条件，所以用人单位的做法是合法的。

（二）在本案中，用人单位解除劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿金？为什么？

回答：

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