案例分析3：

从2006年10月以来，张某等人先后被某股份有限公司聘为保安，负责公司的安全保卫工作。当事人双方口头约定，张某等人的月工资为1200元至1500元不等，自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同，而且用工单位在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金。2008年4月，双方解除劳动关系后，某股份有限公司一直未将保安服装押金退还张某等人，为此，当事人之间就有关工资支付和保安服装押金问题产生争议。2008年4月1日，张某等人向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求用人单位依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还服装押金。

要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：

（1）在本案中，某股份有限公司在用工期间，以保安服装担保金为名，从张某等人的工资中每人扣除500元押金是否合法？为什么？

（2）自用工以来，当事人双方并没有签订书面劳动合同是否合法？为什么？

（3）张某等人要求某股份有限公司依法支付其2008年2月1日至2008年3月31日两个月的两倍工资，并返还押金是否合法？为什么？     

字数2000～3000字。http://www.fbqkw.com