在全市组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动中，必须注重“五个坚持”，增强“五种意识”，着力打造一支适应新形势新任务新要求的高素质组工干部队伍。

　　坚持理论武装，增强政治意识。要保持政治立场的坚定性，就必须坚持用科学的理论武装组工干部头脑，增强党性观念，强化政治意识。要坚持正确的政治方向，增强政治敏感性和洞察力，善于在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前，始终保持清醒和坚定。要把加强党性修养作为增强政治意识的首要任务来抓，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的十七大、十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，进一步坚定理想信念，自觉与党中央保持高度一致。当前，特别是要认真贯彻全国组织工作会和即将召开的全市组织工作会议精神，把思想和行动统一到中央和市委的部署上来，把讲政治的要求体现到具体工作中去，优质高效地完成各项任务。

　　坚持服务发展，增强大局意识。要坚持服务大局的自觉性，就必须围绕发展中心，增强大局意识，自觉把组织工作放到发展大局中去思考和谋划，不断增强组织工作服务发展的主动性和针对性。就干部教育工作而言，就要围绕农村改革发展和工业化、城镇化、农业产业化发展需要，切实加强农业产业化建设、城镇建设和管理等方面内容的培训，着力提高全县干部参与农村改革发展的能力和水平；就人才工作而言，要进一步创新人才工作思路，努力培养一批柑橘、生猪、蚕桑等方面的农业特色产业带头人，选派一批城镇专业技术人才到边远乡镇支农、支教、支医，努力建设一支适应全县经济社会发展需要的人才队伍；就基层组织建设而言，要探索符合统筹城乡发展要求的基层党建工作新路子，充分发挥基层党组织和党员队伍在统筹城乡发展和建设渝东经济强县中的战斗堡垒和先锋模范作用。

　　坚持公道正派，增强责任意识。要保持组织工作的原则性，就必须树立公道正派的理念，进一步增强责任意识，在组织工作特别是干部工作中切实体现立党为公、执政为民的导向，不断提高广大群众对干部工作的满意度。要按照“三公”、“三意”、“三匹配”的要求，探索建立体现科学发展观的“两推”、“两试”、“三差额”的干部选用机制，即规范干部选拔任用初始提名工作，探索“空缺职位适宜人选推荐、拟任人选适任职位推荐”的“两推”办法；拓展选用干部能力素质的考察办法，探索考察人选笔试、面试的“两试”办法；扩大差额选任干部范围，探索“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”的“四差额”选任办法，着力把善于谋划发展和推动发展的各类干部选拔到领导干部岗位上来。要大力实施“选人用人阳光工程”，认真开展干部选用过程监督、舆论监督、群众监督等工作，建立健全选人用人全程监督机制，真正做到公道正派地用人、用公道正派的人。
　
　　坚持与时俱进，增强创新意识。要坚持改革创新的敏锐性，就必须做到与时俱进，开拓创新，以全新的思维创造性地开展组织工作。要创新党组织设置模式，积极适应农村城镇化、农民市民化、城乡一体化的新趋势，探索建立“联建型、产业型、流动型、网络型”等“四型”党组织，建立健全城乡结合的党组织体系；要创新基层党组织活动模式，深入开展县级机关党组织与农村党组织“城乡统筹结对共建”活动和服务型基层党组织创建活动，建立健全城乡结合的党组织互帮互助体系；要创新农民工党员的教育管理方式，探索在流动党员和务工人员相对集中的地区建立流动党组织、商会、法律援助站、劳务输出站、招商联络处等“五位一体”的流动党员教育管理服务平台，建立健全城乡结合的党员动态管理体系。

　　坚持廉洁清正，增强法纪意识。要坚持抵制歪风邪气的战斗性，就必须做到廉洁自律，遵纪守法，始终