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夯实精神文明建设基础推动非公企业精神文明建设

发布日期：[08-04-20 14:03:41] 点击次数：[]

作者：黄建新

胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上指出：“按照促进社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求来推进各方面的工作，党和国家的事业一定能够向前发展”，学习贯彻十六大和总书记的重要讲话精神，加强非公经济组织精神文明建设具有十分重要的意义。改革开放以来，位于海峡西岸经济区的我市非公有制经济发展迅猛，在总量上、规模上、管理上发生了深刻的变化，大大繁荣了区域经济的建设发展，非公有制经济建设已在全市国民经济中占据着“五分天下有其四”的重要地位，成为我市国民经济发展的重要支柱。
非公有制经济的迅猛发展，不仅为社会主义市场经济增添了活力，也为精神文明建设拓展了一个新的领域，提出了新课题。面对不断发展变化的新形势，如何在坚持中央提出的“五个统筹”原则上适应非公有制经济的发展趋势和要求，有针对性地抓好非公有制经济组织的精神文明建设工作，已成为新时期精神文明建设迫切需要解决的课题。在大力发展物质文明的同时，泉州市委、市政府把非公有制经济组织精神文明建设作为全市精神文明建设的重要范畴，结合非公企业的实际情况，进行了有益的探索，采取有效措施，增强精神文明建设的辐射力，进一步深化大泉州发展战略和学习型城市建设，加快“两个率先”步伐。
一、以“三个代表”为指导，开创非公有制经济组织精神文明建设的新局面
几年来，泉州市委、市政府为适应非公有制经济发展需要，把非公有制经济组织的精神文明作为全市精神文明建设的重要范畴。充分发挥党、工、团组织的作用，运用组织的力量对非公有制经济组织进行精神文明建设的渗透，为非公企业健康发展注入了生机和活力，形成了有利的社会导向。
一是抓启动。通过建立非公企业协会等形式，将其成为政府联系非公经济组织的桥梁和纽带，充分发挥其职能，加强规范管理、强化教育，引导广大非公经济组织企业主遵纪守法、照章纳税、文明经营、优质服务，不断提高非公经济组织的整体素质和管理水平。为非公经济组织的精神文明建设提供了有力的组织保证。
二是拉促动。通过组织非公经济企业主学习“三个代表”重要思想、创建文明企业、诚信企业等各种主题的座谈会、交流会，开展“诚信”教育和《公民道德建设实施纲要》等内容的培训活动，提高了非公经济组织企业主对三个文明协调发展重要性的认识。使他们充分认识到，改革开放使他们成为先富起来的人，致富思源，要把企业的发展和国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则和弘扬社会主义道德结合起来，积极回报社会，为社会做出应有的贡献。
三是找带动。找准载体、注重挖掘、培养非公企业精神文明建设的好经验、好典型，加大对非公企业的宣传力度。如远太集团致富思源，回报社会，为各项公益事业捐资达2000多万元。南安南益集团发动员工为长江赈灾捐资12万元，为支持省运会在泉州召开捐资2.67万元，为“希望工程”捐资3万元，为“爱心功臣”活动捐资2.87万元。去年“非典”，福建通力电气有限公司向有关单位捐献了价值30多万元的环保型机器，为战胜“非典”做出了贡献。同时培育了福建凤竹集团有限公司、晋江钻石体育用品有限公司等一批全国、全省有影响的精神文明建设先进典型，为非公有制经济组织加强精神文明建设起到了良好的示范带动效应，引起了社会强烈反响，带动了全市乃至全省非公经济组织的精神文明建设。
二、以诚信建设为重点，开展建设“诚信泉州”争创文明企业活动
非公有制经济的产生和发展，是我国社会主义初级阶段的基本国情和生产力发展的水平决定的，是发展社会主义市场经济的需要。但不可否认，一些非公有制经济人士的综合素质特别是思想政治素质参差不齐，同对社会所承担的责任相比还有不小的差距，一些企业把经济效益作为生产经营的唯一目标，忽视社会效益，在诚信道德问题上出现了偏差，这不仅妨碍和制约着非公有制经济的健康发展，也影响和破坏了正常的社会经济秩序和稳定，给社会经济生活造成了危害。
当前，加强非公经济组织精神文明在突出“诚信泉州”这个重点问题上，具有很强的针对性，既能收到很好的社会效益和经济效益，又能为企业的长远发展奠定坚实的基础，加强“诚信”教育要全方位进行。一方面要从企业家队伍入手，有针对性地强化道德教育，依法办事，诚信经营，开拓创新，通过开展建设“诚信泉州”争创文明企业的活动，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，诚实守信、文明经营，是建设“诚信泉州”的基础和前提。企业经营管理者要自觉接受教育、诚实守信。一方面要从员工的教育入手，牢固树立正确的职业道德、职业技能、职业纪律和职业理念，通过加大对企业员工进行诚实守信教育的力度，把开展诚实守信教育作为非公有制企业道德建设的重要任务，培养诚信意识，塑造诚信美德，以实际行动维护企业良好的信誉。积极倡导和认真实践诚信经营的道德规范。诚信经营，是企业从事经济活动的基本道德要求，我们要以树立良好信誉为目标，以遵章守法为前提，以消费者为中心，以优质服务手段，积极参与道德实践活动，努力为建设“诚信泉州”作出应有的贡献。
三、以企业文化为载体，丰富企业的精神文明建设工作内涵
精神是信念，精神是支柱，精神是动力。对于一个国家、一个民族、乃至一个企业来说，牢固树立并保持积极向上的精神状态，弘扬不懈的奋斗精神是极为重要的，一个好的企业不仅需要雄厚的资金和技术，而且需要强大的精神支柱，积极推进非公有制企业文化建设，培育企业精神，树立良好的企业形象，是提高企业素质的内在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工队伍，提高企业员工思想德行水平和科学文化素质。从一定意义上说，企业文化是企业的灵魂，它关系到企业的发展方向和兴衰成败。对于非公企业来说，要健康发展，提高效益，就必须积极推进企业文化建设。应当看到，在我国非公有制经济的发展过程中，假冒伪劣、偷税漏税、商业欺诈、不讲信誉等不良现象仍然不同程度地存在，这对非公有制经济组织的形象造成了直接损害，也阻碍了非公有制经济的健康发展。因此，必须加强企业的精神文明建设和企业文化建设，着重培育企业的守法意识和道德意识，引导企业把遵守市场法则与遵守社会公德和职工道德结合起来，围绕企业生产经营，广泛联系和依靠职工群众，大力宣传贯彻《劳动法》、《工会法》，扎实抓好“职工之家”建设，积极参加“百店千柜无假货”、“重合同守信用”、“青年文明号”、“双爱双评”、“诚信服务窗口”等竞赛活动，广泛开展评选文明班组和争当文明职工活动，努力形成争先创优的发展态势，塑造企业形象，打造企业品牌，提高社会效益和经济效益。
四、以精神文明为导向，提高非公经济组织精神文明建设工作实效
精神文明建设是企业的动力之源、精神支柱，是企业凝聚力的粘合剂，从质的方面改善和推动着非公有制经济组织的发展进步。为此，必须引导企业在依法经营、诚信守信的前提下，在从事经济活动，追求利润，谋求自己利益的同时，充分重视社会效益，致富思源、奉献社会。中国自古就提倡“饱而知人之饥，温而知人之寒”，主张义利兼顾，反对为富不仁。非公有制经济人士作为有中国特色社会主义事业的建设者，要大力发扬中华民族传统美德，把企业的发展同国家的富强、人民的富裕结合起来。具体地说，就是要多从以下几个方面考虑问题。一是要办好企业，多生产符合社会需要的优质产品，为社会创造更多的财富和更多的就业机会，并带动一方群众脱贫致富，为国家和地方经济的发展多做贡献；二是要自觉遵守国家法律和社会公德，合法经营，诚实守信，依法纳税，正确处理劳资关系，关心、爱护员工，保障员工的合法权益，为员工办好社会、医疗保险，对社会尽一份责任；三是要大力弘扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的精神，积极投身社会公益事业，关心和帮助困难群体，支持西部大开发以及“老、少、边、穷”地区的经济发展和教育、卫生、文化等事业，以先富带动后富，在消除贫困、促进贫困地区经济发展和社会进步方面发挥作用。
非公经济组织精神文明建设是一个长期性的系统工程，在建设发展过程中，还存在一些不足，需要在实践中探索，在探索中发展，在发展中完善。
在非公企业管理制度上，泉州市非公经济组织多为“小、杂、散”的家庭性和手工作坊式的生产经营模式，企业生产技术简单，生产水平不高，所有权与生产经营权高度集中于经营者个人手中，缺少社会化的监控机制，资本积累和技术创新的动力不足，管理不能专业化，分工协作的整体水平很低，企业分布不合理，重复建设导致产品积压、资金呆滞和资源浪费，不能形成规模优势。为使泉州市的非公有制经济向更高层次健康发展，就必须进行改革和创新。在产权制度上，要改变泉州企业的家庭经营模式，从不成熟的产权制度向成熟的产权制度过渡，实行产权多元化，发展股份制，建立新型的劳资关系，实现人才资本与货币资本的有效结合；在企业经营上，要改变泉州人喜欢用人唯亲、决策靠“拍脑瓜”的做法，摒弃落后的经营管理方式，从粗放型经营转到集约化经营上来，从传统的家族式管理转到科学的现代化管理上来。在企业发展上，要克服只注重眼前利益，忽视长远发展的敌视行为，要从短期行为转到可持续发展上来，确立科学的经营发展理念，使企业的发展真正转到依靠科技进步和提高劳动者的素质轨道上来。
在非公企业职工素质上，目前泉州的技术工人队伍无论数量上还是质量上都难以满足现代企业的需要，长期的社会意识形态造成了人们忽视技术、忽视技术工人的误区，社会上普遍认为：大学生是人才、技术工人不是人才；劳心者是人才、劳力者不是人才；从人才交流中心出来的是人才、从职业介绍中心出来的不是人才。技术工人在许多人眼里成了“脏”、“苦”、“累”的代名词。相当一部分企业价值上的短视意识使他们只懂得使用技术工人，而不懂得提高技术工人，对工人进行再教育。而在日新月异的现代科学技术面前，职工的素质难以适应现代企业的需要，职工素质的有待提高严重地制约了非公经济组织精神文明建设工作的发展。要充分发挥非公经济组织的党、工、团组织，实施“职工素质”工程，广泛开展“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，加大学习型团队、学习型班组的创建力度，开展系统化培训工作，组织技术比武、岗位练兵、技术竞赛活动，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力。
在非公企业用工制度上，泉州有工制度不完善，家族性的泉州企业有一定的排外心理，没有相应的信用制度，扣押身份证，拖欠、克扣工资，随意延长劳动时间等违反《劳动法》的用工行为普遍存在。导致了外来技术工人流失现象较为普遍，甚至流传着“在泉州学本事，在广东谋发展”的说法，技术工人稳定率较低，在我国劳动力资源极为丰富、城镇居民就业和再就业压力增大、农村大批富余劳力亟须转移出来的大背景下，泉州的部分企业却存在了“招工难”的现象。据市统计局企业调查队的一份调查报告统计，侵犯外来员工合法权益的案件逐年增加，数额逐年上升。自2001年以来，相关部门接受群众举报案件年平均增长67%。对此，在政府采取措施营造良好的用工环境，监督、督促企业依法办事，规范用工，切实保障职工的合法权益的同时，企业应加强守法教育，通过教育逐步培养正确的价值观，正确处理劳资关系，关心爱护员工、保障员工的合法权益。
非公经济组织是社会主义经济的重要组成部分，是社会主义精神文明建设工作的新领域，我们将更加认识到加强非公经济组织精神文明建设的重要性和紧迫性，认真探索非公企业精神文明建设的新路子，结合泉州的具体情况，坚持以 “三个代表”重要思想为指导，开拓进取，大胆实践，切实把非公经济组织精神文明建设工作抓好、抓紧，不断开拓非公经济组织精神文明建设新局面。

图文报刊

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