公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。在“公选”中能否真正把素质全面、表现优秀的干部选拔出来，切实做到公开、公平、公正，很重要的一条是要看“公选”的程序和条件设置是否科学。这次市县两级联合公开选拔领导干部，对资格审查环节进行优化，引入初选评价指标体系，具体操作中，按照预先设定的指标体系以量化打分的方法，对符合条件的报名人员的任职经历、学位学历、培训锻炼、荣誉情况等方面进行综合评分，对报名者进行初步筛选，按每一职位从高分到低分确定若干名人选作为笔试入闱人员。应该说，在干部公选中，引入这样的初选评价指标体系不仅是一种创新，而且更是一种导向。