今年3月，黔江区委决定面向全国、全市公开选拔8个处级领导干部，两个多月过去了，选拔过程是否严格坚持公开、公平、公正原则，选拔结果是否理想，成为黔江广大人民群众关注的焦点。来自黔江区水田乡的干部张美洲就是一位亲历者，已投入到紧张工作中去的他轻松而自信地说：“相对而言，心里很平静。对于个人，重在参与，重在过程，认清自己，丰富阅历，是一个自我提高、自我完善的过程。有幸参与这次公选，总体感觉是整个选拔过程在规范化、民主化、创新性上迈出了实质的步伐，用创新与公开提升了选人用人的公信度。”或许，我们能够从这段话中得出满意的结论。

　　阳光：照亮每一个环节
　　张美洲说，这次公选过程进行得井然有序、公正严明，与组织者对各个环节都拟订了详细的、阳光的工作方案分不开。“到达最后一个环节的竞聘者，必须经过12道考验。我感觉，支撑我的力量，不仅仅是自己的素质功底，最重要的是充满阳光的流程才让我得以尽情地发挥、尽情地展示。”
　　据了解，这12个环节包括拟订方案、宣传发动、报名及资格审查、笔试、面试、岗位技能测试、体检、考察、常委会讨论决定、公示、组织与廉政谈话、任职等。据悉，公招方案是经过三次区委常委会研究、两次到市委组织部请示后才最终敲定的；公招简章分别在新浪网、华龙网、重庆日报、武陵都市报等媒体公布；笔试、面试、技能测试的试题均由市委组织部考试中心专家出题，考试完毕后由市委组织部聘请专家进行阅卷，成绩予以公开发布；组织考察是对德、能、勤、绩、廉等方面进行深入细致的调查，通过民主测评、个别座谈并咨询当地公安、纪检机关意见等环节后，才形成考察材料；体检实行统一标准，坚决防止人为因素影响体检结果的公正性；对拟任人选在本单位和竞聘单位分别公示一周，接受群众监督，同时实行一年的试用期制度等等，每一个环节无不体现出“阳光操作”带来的公正、公开、公平性。比如，在资格审查中，全国人大代表、区民族职业教育中心教师李小艳和秀山自治县建委的李杰博士，由于条件不符简章规定而未能通过资格审查，失去了竞争的机会，但确保了公选的一视同仁。     

　　监督：贯穿每一道程序
　　监督是确保公选成败的关键。此次“公选”从开始到结束，监督的威力得以彰显。据区委组织部干部科科长王君安介绍，在这次公选中，设立了监督举报电话，聘请监督员、公证员全程参与，力求做到凭真才实学、工作业绩和群众公认取人，实现组织意图、群众意见和个人意愿的统一，变“伯乐相马”为“赛场选马”，增强了选人用人的透明度。
　　“面试的场面真的是严肃、公正的，那么多人的监督在过去是见不到的。”被邀请到现场采访的武陵都市报记者杨敏深有感触地说，“我们武陵都市报、黔江电视台记者被邀请到笔试、面试、岗位技能测试等现场采访，组织者还提供相关资料，要求我们进行真实报道。我注意到，每一个环节都有监督员在监督。”他说，有纪检干部对笔试过程及面试考官抽签、考生抽签、面试打分、分数统计等进行监督，有4名司法人员进入面试现场进行监督并出具公证书，有20名人大代表、政协委员对面试过程的公正度进行监督；而且，面试考官是在开考前才得知自己的考官身份并随机抽取分组的；每个环节都由至少两名工作人员共同完成，相互之间形成监督效应。同时，在面试考场设置上分为面试等候室、面试考室和成绩等候室三部分，面试等候室与其他考室不在同一楼层，保证了对未面试和已面试人员之间的绝对封闭。

　　创新：提升每一片亮度
　　“作为一副科级干部，按部就班需要15年才有可能晋升为副处级，感谢组织给了我这次展示自己、推销自己的平台。参加这次公选有两点感触颇深，一是机会总是留给有准备