的人，二是公选程序和方法凸显创新性。”曾经参加过国土资源部公开调选、这次成功竞选上区招商局副局长职位的王祥这样评价这段经历。
　　王祥说，四个方面的创新印象最深。一是在程序上创新增加岗位技能测试环节，即：笔试、面试成绩前3名作为考察对象到报考单位上一周班进行岗位技能测试，通过竞职演讲、民主测评、实际操作等方式对其实际工作能力进行测试，形成定性分析材料和名次。同时组织计算机上机测试。二是在环节上创新首次实行面试当场亮分制度，考官在每位考生回答完毕后，将打分亮给考场监督员，让监督员做到心中有数，让现场的记分工作在监督下进行，保证了整个面试过程的“阳光作业”。三是在方法上创新实行异地出题、打分，据了解，此次“公选”都由市委组织部出题，在考前由市委组织部和区纪委、区委组织部专门派人运送试卷，保证了试卷在开考之前绝密。“这种异地出题、异地打分方式减少了考试中的人为因素。” 王祥说，还有在使用上创新，充分体现人性化的特点，“区委组织部将对综合成绩进入前3名未获使用者的单位去函，对他们在公选中的表现进行说明，要求或希望单位加强对他们的培养，并列入近期使用后备干部库，特别优秀的还将给予相应安排，改变了过去草草收场的弊端。”
　　事实证明，公选无疑是发现人才、启用人才、储备人才的一种有效途径。黔江区在这次公选中大胆创新，许多做法在全市乃至全国都是首创，提高了选人用人的公信度，激发了干部奋发进取的内在动力，净化了选人用人环境，进一步密切了党群干群关系，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了“快车道”。最终选拔的8名领导干部中，大学本科7人、研究生1人，区内6人、区外2人，中共党员7人、无党派人士1人。目前，他们已经走上新的岗位，兑现公选的成果，施展他们的才华。
　　（黔江区委组织部　供稿）