今年以来，由于国内外经济形势动荡，企业面临的各种困难也相对增加，康奈党委充分发挥非公企业党建的特色，及时组织开展“国家有困难，企业来帮忙，企业有困难，职工来帮忙”为主题的各项活动，努力增强企业的凝聚力和向心力，从容应对，稳定职工队伍，促进企业战略调整转型升级，教育广大职工认清形势，增强共度时艰，共谋发展的紧迫感和责任感，充分发挥广大职工的主力军作用，推动企业又好又快发展。

　　一、在党员中开展学习教育活动

　　为了增强党员群众对当前的经济形势的正确认识，增强克服当前出现的各种困难的信心，康奈党委一班人统一思想、统一认识，决定集中精力，集中时间，集中人员，先党内、后党外，先党员、后群众扎扎实实开展学习教育活动。

　　一是组织全体党员、入党积极分子与递交入党申请书的生产、经营骨干，集体观看“四川5.12抗震救灾英模报告团”在浙江演讲的实况录像，为了不影响生产，生产系统的三个支部利用中午饭后休息时间集中学习观看，其余6个支部安排在下午。不少党员观看录像后热泪盈眶，触动心灵，深受教育，他们认为在党的领导下， 5•12那么大的地震灾害都吓不倒中国人民，现在经济界出现的困难我们能畏缩吗？报告会录像片播放后，以各个支部为单位进行了认真讨论，许多党员干部向党组织递交了观后感文章，共收到文章25篇。

　　二是开展“学习实践新党章，争做优秀康奈人”知识竞赛活动。组织全体党员、入党积极分子与递交入党申请书的同志学习新党章，利用开卷考试的形式，重温党的宗旨、任务与党的基本知识，认清企业发展形势，克难攻坚,振奋精神。竞赛中还要求结合本人工作岗位实际，谈谈如何发挥共产党员先锋模范作用，如何为康奈的发展作出更多的贡献等话题。进而发动员工开展“国家有困难，企业来帮忙，企业有困难，职工来帮忙”大讨论，引导职工树立“企业兴旺我兴旺，我与企业共命运”的主体意识。

　　二、继续推进“活力和谐企业”建设

　　康奈集团党委提出了“三个满意”的工作目标(即上级党组织满意，公司董事会满意，广大员工满意)，并把建设“活力和谐企业”作为康奈集团党建工作的中心任务，作为实践“三个满意”工作目标的总抓手，列入全年党建工作计划，制订相应的行动方案，落实人员职责。在今年“活力和谐企业”建设的具体实践中，党委坚持从集团实际出发，以企业文化建设为切入点，以“员工文化节”为平台，以康奈职工艺术团、新温州人广播站、文化夜校、《康奈报》、《走进康奈》等为党建载体，开展了切实有效的宣传教育活动，推进了“活力和谐企业”建设和企业生产经营的顺利开展，提高了党组织在企业中的战斗力与凝聚力。

　　今年六月，康奈新招来自地震灾区的员工，他们刚到厂，领导亲自接待与他们促膝谈心，安排生活住宿等，并组织观赏市区风貌。分配到工作岗位后，指定党员干部一对一帮扶，及时了解思想动态，解决各种困难。中秋节发给他们月饼、苹果及购物劵，还以工会名义进行特殊补助，使他们安心工作。来自四川绵竹的邱序翠感动地说：“公司包吃包住，确定工资标准，还发福利补贴，我一定会好好工作，回报企业对我的关心”。党委发挥新温州人情感交流站的作用，帮助员工解决心理困惑。员工中的年轻人，由于工作、生活中遇到压力或困惑经常出现心理问题及思想波动，针对这一现象，“康奈集团新温州人情感交流站”开设了阳光资询两条热线电话，接受员工心理咨询，切实解决员工的实际问题。车间班组发现员工思想情绪异常时，立即向情感交流站反映，党委领导及时找员工交流，通过咨询或交谈明进帮助他们解决思想、工作、生活和劳资关系中遇到的思想疑虑与心理障碍。今年就已为40多位员工解决了思想问题与生活困难，由