最近一段时间以来，２９岁市长周森锋等年轻领导干部成了社会关注的焦点。在媒体的报道和公众的“搜索”下，这些领导干部工作、生活中的一些看似细小的“问题”被挖掘出来加以质疑。面对这种“放大镜式”的关注，当事人表现出相当的不习惯、不适应，不但不能及时、正面地回应质疑，而且表示希望“淡出媒体视线”，“不受干扰”地投入工作。也有人呼吁，对年轻官员应该宽容和爱护，对年轻人的细枝末节采取“放大镜式”的挑刺不可取。
其实，从媒体和公众所提问题看，并没有涉及侵犯个人合法的隐私权问题，所谓“放大镜”云云，只不过关注的范围扩大了，不仅关注领导干部的工作业绩、当选的合法性问题，也关注其个人诚信的道德问题。如果对现代社会公众应有的监督权、公职人员有限的隐私权有所了解的话，就会明白这其实是一种正常的监督。而不正常的，反而是对公众的监督不习惯、不适应，对“放大镜式”的监督压力缺乏心理准备。需要指出的是，这在领导干部中是一种相当普遍的心态。如果不及时纠正这样的错误心态，甚至表以同情和支持，那才是相当危险的，从根本上说不利于干部的成长。
领导干部要对“放大镜式”监督有充分心理准备。如果说，与过去软弱无力的群众监督相比，这一次较为强势的“放大镜式”监督是一个特例的话，今后它将逐渐成为一种常态；领导干部要习惯于在“放大镜式”的监督下开展工作。监督是压力，并非干扰。监督背后是公众对于民主法治、自由平等、公平正义的诉求，接受、回应公众监督其实也是对群众权利的尊重，这理应是每一位领导干部的执政常态。
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